Environmental
Social
Governance

준법경영

전략 및 운영체계


동아쏘시오그룹은 '정도경영'을 사회책임경영의 기본으로 삼아 준법경영을 실천하고, 공정거래를 추진해 나가고 있습니다.

특히 경영 투명성 강화를 위해 관련 지침 및 제도 마련, 담당 조직 운영, ABMS(부패방지경영시스템) 구축 및 국제표준 ISO37001 인증 준비 등 다양한 노력을 기울이고 있습니다. 동아쏘시오그룹은 체계적인 ABMS(Anti-Bribery Management Systems, 부패방지경영시스템) 운영을 위해 3단계 패러다임을 정립해 적용하고 있습니다.


 


방침(Policy)

 

1. 임직원의 업무와 관련된 모든 부패(뇌물)수수 행위를 금지한다.
    Any corrupt bribery in connection with an employee's work is prohibited.

2. 에스티팜에 적용 가능한 국내 부패방지 법령을 준수하고, 또한 필요한 경우 국외 부패방지법령을 참조하여 규정에 포함한다.
     Comply with domestic anti-bribery laws applicable to ST Pharm and, where appropriate, refer to and incorporate foreign anti-
     bribery laws into the regulations.

3. 부패방지책임자는 전사수준의 부패방지 목표 및 이행 계획과 세분화된 각 부분의 목표와 이행계획을 수립하여 본 방침이 달성되도록 한다.
     The Anti-Bribery Compliance Function sets anti-bribery goals and implementation plans at the corporate level, and each
     sector sets the objectives and implementation plans of the sector to achieve this policy.

4. 신뢰가 있는 합리적인 확신을 바탕으로 선의에 의하거나 보복에 대한 두려움이 없이, 문제를 제기할 수 있도록 한다.
     It allows issues to be raised on the basis of reasonable reliance, not good faith, without fear of retaliation.

5. 에스티팜 부패방지위원회(STPAAC) 세부운영기준에 따라 부패방지책임자 및 부패방지위원회(STPAAC)의 권한과 독립성을 보장한다.
     Ensure the authority and independence of the Anti-Bribery Compliance Function and the Anti-Bribery Audit Committee
     (STPAAC) in accordance with the detailed operating standards of the Anti-Bribery Audit Committee(STPAAC).

6. 임직원은 부패방지 방침 및 절차를 준수해야 한다. 미 준수시에는 인사절차에 따라 엄정한 징계 절차에 따른다는 것을 명심해야 한다.
     All employees should comply with the anti-bribery policies and procedures. It is important to note that non-compliance will
     result in strict disciplinary procedure in accordance with Human Resources procedures.

7. 본 부패방지 방침은 에스티팜 임직원 및 에스티팜과 관련된 이해관계자, 부패리스크가 중간이상인 사업관계자에게 적절한 언어로 의사소통
    되어야 한다.

    This anti-bribery policy should be communicated in appropriate language to all ST Pharm employees and business
    stakeholders with moderate or higher bribery risks.

 

목표

 
1. 임직원의 업무와 관련된 모든 부패(뇌물) 행위를 금지(Zero)

2. 정도경영실천 서약서 100% 제출
 
3. 에스티팜 전 임직원 부패방지 온라인 교육 이수
 
4. 부패방지준수기능의 내부심사원 ABMS 교육 1회 참여

5. 중간 이상 부패리스크 평가팀 자가부합성 체크리스트 100% 제출

6. 신입사원 부패방지를 위한 실사표 100% 제출

7. 현재 통제관리 점검

부패방지경영 시스템 활동

구분

단위

2021

2022

2023

부정부패 신고∙발생

0

3

0

정도경영 실천 서약

서약률

100%

100%

100%

부패방지 교육

시간

12

24

24

내부심사원 교육

시간

16

16

18

제보하기


에스티팜의 경영윤리 규범 뿐 아니라 에스티팜의 방침, 규정, SOP 및 국내법률(필요에 따라서는 현지법률)을 위반하는 경우 시정조치 또는 징계와 같은 인사조치가 취해질 수 있습니다.

직원은 위반행위를 발견하는 경우 제보, 신고해야 할 의무가 있습니다. 제보와 신고는 에스티팜의 건전한 경영활동을 위한 선의이며 재발방지 문화확산에 반드시 필요합니다.

제보자는 비밀보장, 신분보장, 책임이 감면됩니다. 제보와 신고 내용에 따라 포상이 수여될 수 있습니다.


제보하기(케이휘슬; https://www.kbei.org/whistle/center/)

 

• 케이휘슬(K-Whistle)은 외부위탁업체인 KBEI(한국기업윤리경영 연구원)에서 운영하는 익명신고 명칭으로, 동아쏘시오그룹 직원 혹은 외부 이해관계자가 안심하고 신고할 수 있는 부정부패 및 비윤리적 행위 제보시스템입니다.

•  케이휘슬에 접수된 제보내용은 동아쏘시오홀딩스 부패방지 책임자에게 전달되어, 제보자와 부패방지책임자간 익명 커뮤니케이션을 통해 문제를 해결할 수 있도록 합니다.

•  직원이 보복에 대한 두려움 없이 문제를 제기할 수 있도록 신고한 제보자의 익명성을 보장하고, 제보자에게 불이익을 주는 어떠한 행위도 금지합니다.

•  내부신고시스템(케이휘슬)을 통해 신고되는 제보의 접수∙처리, 제보자 보호, 포상 등에 관한 업무 절차는 ‘동아쏘시오그룹 제보사항 처리기준’을 따릅니다.


 


제보자보호


1.비밀보장

- 제보자 및 제보 내용은 엄격한 보안절차에 의거 비공개로 처리됩니다.

- 제보자의 동의없이 제보자의 신분을 공개하거나 암시하는 행위를 엄격히 금지하고 있습니다.

 

2.신분보장

- 제보자가 제보로 인하여 불이익을 받지 않도록 보호하고 있습니다.

- 제보자가 제보에 따른 보호조치를 원할 경우에는 본인의 의사를 존중하여 가능한 모든 보호조치를 취합니다.


3.책임감면

- 제보자가 관련된 부정부패 등 정도경영 위반 사항을 제보할 경우에는 충분한 정상 참작을 통하여 합리적으로 처리하게 됩니다.


제보 대상


1.부정부패행위

부정청탁, 금품향응수수, 부당예산집행, 불공정 거래행위, 내부정보 유출 등


2.갑질 및 직장내 괴롭힘

직장 내 우월적 지위를 이용한 부당한 지시, 정신 육체적 압박 및 불안감 조성 행위


3.성희롱, 성폭력

성희롱, 성폭력 등 부조리 관련 행위
 

4.인사 채용 및 발령 비리

인사 채용 및 발령 등 공정성을 위반하는 모든 행위


5.기타 (비윤리적 행위)

위 분류에 해당하지 않는 위반 행위